Análise Sobre o Termo Talento em Diferentes Áreas do Conhecimento

Authors

  • Bárbara Beatriz Freitag Universidade de São Paulo - USP Instituto Federal de São Paulo - IFSP http://orcid.org/0000-0003-1367-6838
  • André Luiz Fischer Universidade de São Paulo

DOI:

https://doi.org/10.24023/FutureJournal/2175-5825/2018.v10i1.284

Keywords:

Talento, Gestão de Pessoas, Tema Emergente

Abstract

O mercado atual consiste um ambiente global, complexo, altamente competitivo e volátil para as organizações, trazendo consigo desafios, também, globais de fluxo de talentos e escassez de competências essenciais. Daí a emergência da Gestão de Talentos como uma preocupação internacional e nacional de Gestão de Pessoas. Considerando o aspecto de multiplicidade e fluidez do mercado e de imprecisão do termo Talento em Administração, surgiu o interesse de verificar a multidisciplinaridade deste termo. Então, emergiu o problema de pesquisa: Quais as características e proposições de diferentes áreas do conhecimento acerca do termo Talento? A fim de colaborar com o debate sobre temas emergentes em Gestão de Pessoas, o objetivo desta pesquisa consiste em identificar características e proposições que outras áreas do conhecimento adotam para se referir a Talento. Este estudo é uma revisão sistemática, realizada por meio de análise bibliométrica e análise de conteúdo. Foram analisados artigos acadêmicos selecionados na base Web of Science que continham o termo Talento em seu título. A leitura dos textos selecionados possibilitou a constatação de que, de acordo com essa amostra, os adjetivos mais utilizados para fazer menção e caracterizar os Talentos são os relacionados à diferenciação. A análise dos textos gerou a sugestão de dez proposições para futuras pesquisas. Este estudo foi desenvolvido teoricamente, as considerações são referentes aos textos selecionados e não podem ser generalizadas.

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Author Biographies

Bárbara Beatriz Freitag, Universidade de São Paulo - USP Instituto Federal de São Paulo - IFSP

Graduada em Administração pela Universidade Federal de Santa Catarina, mestre e doutoranda em Administração pela Faculdade de Economia Administração e Contabilidade da Universidade de SãoPaulo. Atualmente, é professora e pesquisadora no Instituto Federal de São Paulo.

André Luiz Fischer, Universidade de São Paulo

Graduado em Ciências Políticas e Sociais, mestre em Ciências Sociais e doutor em Administração de Empresas pela Faculdade de Economia Administração e Contabilidade da Universidade de SãoPaulo. Atualmente é professor e pesquisador da Faculdade Economia Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo. 

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Published

2018-04-01

How to Cite

Freitag, B. B., & Fischer, A. L. (2018). Análise Sobre o Termo Talento em Diferentes Áreas do Conhecimento. Future Studies Research Journal: Trends and Strategies, 10(1), 03–26. https://doi.org/10.24023/FutureJournal/2175-5825/2018.v10i1.284