Resumo
Objetivo: Este estudo buscou identificar elementos e fatores que contribuem para o desenvolvimento de uma cultura organizacional voltada para a inovação, examinando sua construção e os desafios enfrentados em sua implementação.
Originalidade/Valor: Ao discutir a cultura da inovação, é amplamente aceito que o tema é relevante, especialmente para abordar as ineficiências que o gerencialismo, um movimento pós-burocrático, ainda não abordou. Portanto, este estudo revisa sistematicamente a literatura sobre cultura de inovação no setor público, um tema ainda pouco explorado na literatura qualificada.
Métodos: O método de revisão sistemática utilizou a plataforma Parsifal para investigar estudos publicados entre janeiro de 2018 e abril de 2023.
Resultados: Os resultados indicam que os fatores comportamentais, como liderança, criatividade, compartilhamento de conhecimento e clima organizacional, são unânimes. O processo de implementação também reconhece a multiplicidade de desafios, enfatizando que os gestores não podem ignorar as especificidades de seus funcionários para alcançar a maturidade institucional.
Conclusões: Em termos de agenda de pesquisas futuras, utilizar esses resultados para desenvolver um instrumento mais adequado para medir o nível de cultura de inovação desenvolvida em instituições públicas.
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